“四个跟踪细化” 坚持从严治检

发布时间：2018年07月10日  　　来源：  　　阅读次数：

 “四个跟踪细化”  坚持从严治检

 

严把案件“出入关口”，做好案件受理、跟踪工作。一是举报中心认真分离案件线索的受理、管理、审查工作，对受理单位和个人对贪污贿赂、渎职犯罪行为的举报材料，经研究后，按照管辖规定移送侦查部门进行立案前审查，并报检察长或检察委员会作出是否立案的决定，并督促侦查部门在一个月内将是否立案的决定回复举报中心，逾期未回复的，举报中心要进行催办。防止擅自办案和压案不办。二是案管办认真履行案件“管理、监督、协调、服务”职能，把好案件“进出口”，确保案件管理工作规范有序开展。截止目前，该院受理案件均严格按照填录标准录入统一业务应用系统，全方位确保案件及时准确受理,保障诉讼程序的有序进行，并统一实行电子卷宗管理。三是与公交局、法院等相关部门进行协调沟通，会同侦查机关就收案时间、收案标准等问题进行协商，并制定相关制度，在收案审查中，随时就收案遇到的问题与侦查机关进行沟通协商，确保出现问题能及时有效解决，保质保量做好验卷查收、交卷归档、扫卷收录等卷宗管理工作。

细化“干部日记实”，掌握领导干部工作实绩。以班子建设为核心，以队伍建设为根本，以素能建设为基层，深化司法责任制改革，强班子、带队伍、促检察，全面加强班子和队伍的教育、管理和监督。该院领导按照“日记录、月公示、季评议、年考核”四个步骤进行，填写《科级领导干部日常工作记实簿》，年初，院领导根据各自分管任务，制定个人年度工作计划，填写《科级领导干部履职承诺表》，做出履职承诺，做到月初有计划、月底有完成情况，并报检察长审核，经领导班子集体研究，确定领导干部当月考核得分，并在本院公示。领导干部日记实及考核结果作为干部拔任用、年度考核评优评先和职称评聘的实绩依据。

强化问题整改清单，倒逼检察干警严守纪律。全院领导干部、一般干警以民主生活会、组织生活以及“两转一提”、“大学习、大讨论、大调研”专题活动为契机，在理想信念、纪律、作风、队伍结构和活力方面、业务水平等方面查摆问题，全院干警共查找62条存在问题。并依据各自工作实际，明确整改时间，提出切实可行的整改措施，进一步坚定理想信念，改进工作作风，提高执法水平，全面提升检察工作能力和水平；继续推进“两学一做”教育活动，开展负面清单“回头看”跟踪纪实，在思想观念、工作作风和执行能力等方面查找出共性问题8条。由政治处牵头，开展自我评估，梳理问题，落实整改事项。

持续推进司法改革，落实“权力清单”责任。根据上级部门的总体要求和进展情况，西区人民检察院认真研究，制定出台改革方案，明确时间节点，抓好落实任务清单，全力推动改革落实、持续推进改革落地见效。坚持人员定员定岗定则，完成第二轮入额检察官的遴选工作，落实员额检察官、司法辅助人员、司法行政人员 “权力清单”责任，强化监督制约机制，增强多元监督合力，完善检察官奖惩制度。以独任检察官为主的办案组织，配备一定数量的检察辅助人员和书记员，去除行政管理办案的弊病，体现检察官的主体地位、权责利相统一和案件终身负责的司法属性。